Quanto dura il congedo fmla

La legge sul congedo familiare e medico del 1993 (FMLA) (29 U.S.C. § 2601), dà diritto a molti dipendenti di ricevere fino a 12 settimane di congedo per coloro che desiderano prendersi cura di familiari o che hanno gravi malattie.

La

legge

federale sul congedo familiare e medico (FMLA)

è una legge federale che dà diritto ai dipendenti idonei fino a 12 settimane di congedo non retribuito per determinati familiari e motivi medici. Di seguito sono riportate alcune domande comuni sull'idoneità e sui vantaggi FMLA. Se hai ulteriori domande sui tuoi diritti ai sensi della FMLA, consulta un avvocato o il tuo datore di lavoro.

Leggi la legge: Codice degli Stati Uniti, Titolo 29 § 2601 e seguenti

. Per avere diritto ai benefici FMLA, un dipendente deve:

Lavorare per un datore di lavoro coperto dalla legge;
Aver lavorato per il datore di lavoro per almeno 12 anni Mesi; e,
Aver lavorato almeno 1.250 ore negli ultimi 12 mesi.

Per essere coperto dalla legge, il tuo datore di lavoro deve assumere 50 o più dipendenti. Inoltre, i dipendenti devono aver lavorato ogni giorno lavorativo durante ciascuna delle 20 o più settimane lavorative di calendario durante l'anno solare in corso o precedente. Le agenzie pubbliche sono considerate datori di lavoro ai sensi della FMLA.

NOTA : Se lavori in un cantiere con meno di 50 dipendenti e il numero totale di dipendenti impiegati dal tuo datore di lavoro entro 75 miglia dal tuo luogo di lavoro è inferiore a 50, potresti non avere diritto al congedo ai sensi della FMLA.

Leggi la legge: Codice degli Stati Uniti, Titolo 29 § 2611

Quando puoi prendere il congedo?

In genere, è possibile prendere fino a 12 settimane lavorative di congedo durante un periodo di 12 mesi. Il congedo può essere preso per uno o più dei seguenti motivi.

nascita di tuo figlio e la tua necessità di provvedere all'assistenza del minore. (Deve essere assunto entro 12 mesi dalla nascita)
collocamento di un bambino adottato o in affido presso di voi. (Deve essere preso entro 12 mesi dal tirocinio)
Per prendersi cura di un coniuge, figlio, figlia o genitore con una grave condizione di salute.
Se hai una grave condizione di salute che ti rende incapace di svolgere le tue mansioni lavorative.

Il termine "grave condizione di salute" è una malattia, un infortunio, una menomazione o una condizione fisica o mentale che comporta:

cure ospedaliere in un ospedale, un hospice o una struttura di assistenza medica residenziale; o
il proseguimento del trattamento da parte di un operatore sanitario.

Leggi la legge: Codice degli Stati Uniti, Titolo 29 § 2611, § 2612

Congedo

familiare militare La FMLA consente ai dipendenti idonei di prendere fino a 26 settimane lavorative di congedo non retribuito in un periodo di 12 mesi per prendersi cura di un coniuge, un figlio o un genitore che è un membro del servizio se Quel membro del servizio ha un grave infortunio o malattia.

Leggi la legge: Codice degli Stati Uniti, Titolo 29, § 2612(a)(3)

Devi prendere tutto il congedo in una volta?

No, il congedo per i dipendenti idonei ai sensi dell'FMLA non deve essere preso tutto in una volta. Il congedo può essere preso in modo intermittente quando è necessario dal punto di vista medico per prendersi cura di se stessi o di un coniuge, figlio, figlia o genitore gravemente malato. Non perderai il congedo non utilizzato prendendo il congedo in segmenti. Il congedo per la nascita o la cura di un bambino, o per il collocamento di un bambino in affido presso di te, può essere preso in modo intermittente solo con l'approvazione del tuo datore di lavoro.

Leggi la legge: Codice degli Stati Uniti, Titolo 29 § 2612(b)(1)

Il mio datore di lavoro può chiedermi di cambiare posizione all'interno dell'azienda?

In alcuni casi, sì. Il tuo datore di lavoro potrebbe richiederti il trasferimento temporaneo a un'altra posizione se:

hai richiesto la somministrazione intermittente congedo per motivi medici personali o per prendersi cura di un familiare gravemente malato; Inoltre,
il congedo è prevedibile a causa di cure mediche programmate.

Il tuo datore di lavoro può trasferirti solo a una posizione per la quale:

sei qualificato,
hai la stessa retribuzione e gli stessi benefici ed
è più adatto a prendere ferie periodiche rispetto alla tua posizione regolare.

Leggi la legge: Codice degli Stati Uniti, Titolo 29, § 2612(b)(2)

Dovrò utilizzare le ferie che ho maturato?

Se un datore di lavoro ti fornisce un congedo retribuito, il tuo datore di lavoro può richiederti di sostituire il congedo retribuito per qualsiasi parte del periodo di congedo FMLA. Il tuo datore di lavoro potrebbe richiederti di utilizzare le ferie maturate, il congedo per malattia o il congedo personale.

NOTA : Se il tuo datore di lavoro non ti richiede di sostituire il congedo retribuito, puoi scegliere di farlo. Partire ai sensi della FMLA è un congedo non retribuito. Quindi, se hai bisogno di reddito durante il tuo congedo FMLA, potresti prendere in considerazione l'utilizzo del congedo retribuito maturato.

Leggi la legge: Codice degli Stati Uniti, Titolo 29 § 2612(d)(2)(A)

Vengo pagato per il tempo in cui sono in congedo?

FMLA richiede solo un congedo non retribuito. Se il tuo datore di lavoro fornisce meno di 12 settimane di congedo retribuito (come ferie, congedo personale, ecc.), non è tenuto a pagarti la differenza.

Leggi la legge: Codice degli Stati Uniti, Titolo 29 § 2612(d)(1)

Quando devi far sapere al tuo capo che stai prendendo un congedo?

Se tu e il tuo coniuge state prendendo un congedo per la nascita, o il collocamento di un figlio, o per prendervi cura di un genitore malato, il vostro datore di lavoro può concedere a voi e al vostro coniuge solo un totale di 12 settimane di congedo.

Se stai prendendo un congedo FMLA per la nascita o la collocazione presunta di un Figlio in affidamento e conoscere la data prevista per il parto o il collocamento, è necessario fornire al datore di lavoro un preavviso di almeno 30 giorni della data in cui si intende iniziare il congedo.
Se la data di nascita o di collocamento è inaspettata e richiede che il congedo inizi in meno di 30 giorni, è necessario dare al datore di lavoro il maggior preavviso possibile.
Se stai prendendo un congedo FMLA per cure mediche programmate, dovresti dare al tuo datore di lavoro un preavviso di almeno 30 giorni della data in cui devi partire per ricevere il trattamento. Dovresti anche cercare di programmare il trattamento in modo che non interrompa le operazioni del tuo datore di lavoro.
Se il tuo congedo FMLA è dovuto a cure mediche che devono iniziare in meno di 30 giorni, dovresti dare al tuo datore di lavoro il maggior preavviso possibile.
Se il tuo congedo FMLA è dovuto al servizio attivo di un membro del servizio e hai una conoscenza prevedibile della necessità di un congedo, dovresti fornire al tuo datore di lavoro in

assenza di circostanze insolite, è necessario rispettare il consueto e consueto preavviso e i requisiti procedurali del datore di lavoro quando si richiede il congedo.

Leggi la legge: Codice degli Stati Uniti, Titolo 29 § 2612(e)

Cosa succede se entrambi i coniugi lavorano per lo stesso datore di lavoro?

Se tu e il tuo coniuge lavorate entrambi per lo stesso datore di lavoro, il tuo datore di lavoro può limitare la quantità di congedo che tu e il tuo coniuge potete prendere a un totale di 12 settimane tra voi due. Ad esempio, se tu e il tuo coniuge avete diritto al congedo per la nascita o il collocamento di un figlio, o per prendervi cura di un genitore malato, il vostro datore di lavoro può consentire a voi di prendere solo 6 settimane di congedo e al vostro coniuge di prendere 6 settimane di congedo. Cioè, tu e il tuo coniuge insieme potete prendere un totale di 12 settimane di congedo.

Leggi la legge: Codice degli Stati Uniti, Titolo 29 § 2612(f)(1)

Legge sul congedo parentale (MPLA)

La legge sul congedo parentale del Maryland (MPLA) richiede ad alcuni datori di lavoro del Maryland di fornire ai dipendenti idonei 6 settimane lavorative di indennità di congedo parentale non retribuito, durante un periodo di 12 mesi, per la nascita, l'adozione o l'affidamento di un bambino. I datori di lavoro tenuti a fornire prestazioni di congedo parentale non retribuito sono i datori di lavoro con un numero di dipendenti compreso tra 15 e 49. Di seguito sono riportate alcune domande comuni relative all'idoneità e ai vantaggi ai sensi dell'MPLA. Se hai ulteriori domande sui tuoi diritti ai sensi dell'MPLA, consulta un avvocato o il tuo datore di lavoro.

Leggi la legge: Md. Code, Labor and Employment, Titolo 3, Sottotitolo 12

Chi è un datore di lavoro?

Un "datore di lavoro" è un'organizzazione che impiega da 15 a 49 persone nello stato del Maryland per ogni giorno lavorativo durante ciascuna delle 20 o più settimane lavorative del calendario nell'anno solare in corso o precedente.

Leggi la legge: Md. Code, § 3-1201

Chi è un dipendente idoneo?

Un "dipendente idoneo" è colui che ha chiesto al datore di lavoro di fornire un congedo parentale e che, a partire dalla data di inizio del congedo parentale richiesto, sarà stato impiegato da quel datore di lavoro per almeno:

12 mesi E
1250 ore durante i 12 mesi precedenti.

Il termine "dipendente idoneo" non include gli appaltatori indipendenti o le persone impiegate in un luogo di lavoro in cui il datore di lavoro impiega meno di 15 dipendenti entro 75 miglia dal luogo di lavoro.

Leggi la legge: Md. Code, Labor and Employment § 3-1201

Quanto preavviso è richiesto?

L'MPLA non include un requisito di preavviso specifico. Tuttavia, ai sensi dell'MPLA, il tuo datore di lavoro può richiedere che tu fornisca una comunicazione scritta della tua intenzione di prendere il congedo parentale almeno 30 giorni prima dell'inizio del congedo. Ci sono eccezioni all'obbligo di preavviso per nascite premature, adozioni inaspettate o affidamenti imprevisti.

Leggi la legge: Md. Code, Labor and Employment § 3-1203

Cosa succede se il mio datore di lavoro fornisce un congedo retribuito?

Analogamente alla FMLA, se un datore di lavoro ti fornisce un congedo retribuito, il tuo datore di lavoro potrebbe richiederti di sostituire il congedo retribuito per una parte o tutto il periodo di congedo parentale. Puoi anche scegliere di sostituire il congedo retribuito. Se hai bisogno di reddito durante il tuo congedo MPLA, potresti prendere in considerazione l'utilizzo del congedo retribuito maturato.

Leggi la legge: Md. Code, Labor and Employment § 3-1202(c)

Requisiti di copertura assicurativa

Quando sei in congedo MPLA idoneo, il tuo datore di lavoro deve mantenere la tua copertura nell'ambito del piano sanitario di gruppo del datore di lavoro come se non fossi in congedo. Se non si torna a Al termine del periodo di congedo, il datore di lavoro può recuperare il premio pagato per il mantenimento della copertura assicurativa durante il periodo di congedo parentale.

NOTA : Un datore di lavoro non può recuperare i premi per la copertura sanitaria se un dipendente non riesce a tornare al lavoro a causa di circostanze al di fuori del suo controllo.

Leggi la legge: Md. Code, Labor and Employment § 3-1205

Quando il datore di lavoro può negare il congedo

Ai sensi dell'MPLA, un datore di lavoro può negare il congedo parentale non retribuito a un dipendente idoneo se:

il rifiuto è necessario per prevenire un danno economico sostanziale e grave alle operazioni del datore di lavoro; e
Il datore di lavoro informa il dipendente del rifiuto prima che il dipendente inizi a prendere il congedo.

Leggi la legge: Md. Code, Labor and Employment § 3-1202(b)

Cosa succede quando Torno al lavoro?

L'interessato ha il diritto di tornare alla posizione che occupava al momento dell'inizio del congedo parentale o a una posizione equivalente. Una posizione equivalente è quella che ha una retribuzione, benefici per l'occupazione e altri termini e condizioni di lavoro equivalenti.
Ci sono alcune eccezioni. Il tuo datore di lavoro può negare il tuo ritorno alla tua posizione precedente se:

è necessario per prevenire un danno economico sostanziale e grave alle operazioni del datore di lavoro;
il datore di lavoro ti notifica la sua intenzione di non ripristinare la tua posizione nel momento in cui determina che si verificherebbe un danno economico; e,
se il congedo parentale è già iniziato, Il dipendente sceglie di non tornare al lavoro dopo aver ricevuto la notifica dell'intenzione del datore di lavoro di negare il ripristino della posizione di lavoro del dipendente.

Leggi la legge: Md. Code, Labor and Employment § 3-1204

Posso essere licenziato durante il congedo parentale?

Durante il periodo di congedo parentale, il datore di lavoro può interrompere il rapporto di lavoro solo per giusta causa.

Leggi la legge: Md. Code, Labor and Employment § 3-1204

Fonte

Collaboratori PLL; Aggiornato da Web Services Librarian.