Come posso scoprire lo stipendio di qualcuno

Per quanto riguarda gli stipendi, una maggiore trasparenza sembra essere una tendenza in crescita, su entrambe le sponde dell'Atlantico. L'obiettivo di questo cambiamento è cercare di affrontare finalmente il cosiddetto divario retributivo di genere, in particolare.

L'Organizzazione per la cooperazione e lo sviluppo economico ha dichiarato l'anno scorso che questo divario - la differenza tra la retribuzione di uomini e donne - si attesta ancora a una media del 13% nei suoi 38 Stati membri., esterno

Il mese scorso, il governo del Regno Unito ha lanciato un test di trasparenza retributiva volto principalmente a ridurlo in questo paese., esterno Le imprese partecipanti dovranno elencare una fascia salariale su ogni annuncio di lavoro, e non chiedere ai candidati di rivelare la loro storia salariale.

L'Ufficio governativo per le pari opportunità ha affermato che queste due cose mirano a fornire "una solida base per le donne per negoziare la retribuzione su una base più equa".

"Le donne, le persone di colore e le persone disabili hanno molte più probabilità di essere pagate meno degli uomini. Quindi, quando si chiede della storia salariale, la discriminazione retributiva e i pregiudizi passati si ripercuotono da un lavoro all'altro, perpetuando i divari retributivi di genere, disabilità ed etnia", afferma Jemima Olchawski, CEO di Fawcett Society.

Un sondaggio condotto dalla società Fawcett su 2200 persone ha rilevato che il 61% delle donne e il 53% degli uomini hanno dichiarato che essere interrogati sul loro stipendio ha danneggiato la loro fiducia nel chiedere una retribuzione migliore.

In tutta New York City, la legislazione sulla trasparenza retributiva dovrebbe attualmente diventare legge il 15 maggio. , le aziende esterne che impiegano più di quattro dipendenti saranno tenute a pubblicare le fasce salariali, nel tentativo di affrontare il divario retributivo di genere e di razza.

Tornando al Regno Unito, quest'estate il Dipartimento per le imprese, l'energia e la strategia industriale pubblicherà una guida per i datori di lavoro sulla segnalazione volontaria del divario retributivo etnico.

L'azienda di viaggi, Flash Pack, è un'altra azienda che ha ora adottato una politica retributiva trasparente. L'azienda, che quest'anno è ripartita dopo aver dovuto chiudere i battenti durante la pandemia, ora mette lo stipendio esatto offerto nei suoi annunci di lavoro.

Questo è invece della sua precedente pratica di dire solo che la retribuzione era "competitiva", e poi negoziare con una nuova recluta da lì.

Radha Vyas, amministratore delegato e co-fondatore, afferma che la nuova politica consente di risparmiare molto tempo, poiché non ricevono più candidature da persone che si aspettano di essere pagate molto di più di quanto l'azienda potrebbe offrire.