Come funzionano le referenze

Di

solito avrai bisogno di una referenza dal tuo vecchio datore di lavoro quando cerchi un nuovo lavoro.

Se il tuo datore di lavoro ti dà una referenza, può renderla breve quanto vuole. Molte referenze dicono solo qual era il tuo titolo di lavoro e quando ci hai lavorato.

Il riferimento deve essere accurato. Il tuo datore di lavoro non può dire nulla che non sia vero.

Devono anche essere equi quando decidono cosa inserire nel riferimento. Ad esempio, non possono dire che sei stato indagato per furto se l'indagine ha deciso che non l'hai fatto.

Se sei stato licenziato

, il tuo datore di lavoro può includere i fatti, ad esempio se sei stato licenziato o se stava pensando di licenziarti.

Pensa a come spiegherai cosa è successo a un nuovo datore di lavoro. È meglio concentrarsi sui fatti piuttosto che su come ci si sente: questo Rendi più facile dimostrare che hai agito in modo ragionevole.

Se sei indagato o disciplinato

, il tuo datore di lavoro può dire se sei indagato o disciplinato. Non possono dire che l'hai fatto sicuramente se il processo è ancora in corso.

Di solito è meglio rimanere al lavoro fino al termine del processo, anche se si viene licenziati. Se vieni ritenuto innocente, il tuo datore di lavoro non dovrebbe menzionare il processo nella referenza. Se vieni disciplinato o licenziato, il nuovo datore di lavoro può vedere che hai preso parte al processo. Puoi scoprire cosa fare in un processo disciplinare.

Pensa a come spiegherai cosa è successo se sei disciplinato. È meglio concentrarsi sui fatti piuttosto che su come ti senti: questo renderà più facile dimostrare che hai agito in modo ragionevole.

Ci sono alcune situazioni in cui dimettersi e andarsene immediatamente sarà chiaramente l'opzione migliore, perché rimanere nel proprio lavoro danneggerebbe la tua salute. Ad esempio, se non ti senti al sicuro al lavoro o se i tuoi colleghi ti bullizzano ripetutamente. Scopri a cosa pensare prima di dimetterti.

Se hai una condanna penale

il tuo datore di lavoro non può menzionare le condanne che hai scaduto. Dovrebbero menzionare una condanna non scontata solo se è rilevante per il lavoro, ad esempio se sei stato condannato per furto dal lavoro.

La tua condanna non viene spesa per un certo periodo di tempo dopo la sua scadenza. Ad esempio, se paghi una multa, la tua condanna di solito non viene spesa per un anno. Dopodiché, è speso.

Ci vuole più tempo per alcune condanne per essere spese rispetto ad altre. Controlla se la tua condanna è spesa per GOV.UK.

Ottenere un lavoro senza una referenza dal tuo datore di lavoro

Se pensi che il tuo datore di lavoro ti darà una referenza sbagliata o non te la darà affatto, potresti chiedere a qualcun altro di darti una referenza riferimento invece.

Cerca lavori che non necessitano di una referenza dal tuo manager più recente. Alcuni lavori accettano referenze da altre persone con cui hai lavorato, come un altro manager o qualcuno per cui hai lavorato in precedenza.

Prova a scegliere qualcuno con cui hai lavorato di recente. Aiuta anche se hanno una posizione senior nell'azienda. Verifica prima con loro per assicurarti che ti diano una buona referenza.

Il nuovo datore di lavoro potrebbe chiederti perché non stai fornendo i dettagli del tuo vecchio datore di lavoro. Pensa a come glielo spiegherai.

Dovrai fornire una referenza dal tuo vecchio datore di lavoro se una domanda di lavoro lo richiede, ma potresti essere in grado di fornire anche una referenza dall'altra persona.

Ottenere una referenza dal tuo vecchio datore di lavoro

Il tuo datore di lavoro di solito non è tenuto a darti una referenza a meno che:

il tuo contratto non dice che avranno
prova scritta hanno accettato di fornirti una referenza, come un'e-mail

Alcune autorità di regolamentazione affermano anche che i datori di lavoro devono fornire referenze, ad esempio la Financial Conduct Authority.

Se il tuo vecchio datore di lavoro non vuole darti una referenza, potresti chiedergli di fornirne una breve, nota come "referenza di base". Ad esempio, potrebbero confermare quando hai lavorato per loro e quale fosse il tuo titolo di lavoro. Molti datori di lavoro forniscono solo referenze di base, quindi il tuo nuovo datore di lavoro non penserà che sia insolito.

Potresti essere in grado di parlare con qualcun altro se non vuoi contattare direttamente il tuo manager, ad esempio un dipartimento delle risorse umane o un altro manager.

Se pensi di aver avuto una cattiva referenza

, vale la pena chiedere al tuo nuovo o vecchio datore di lavoro di vedere una copia della tua referenza. Non sono tenuti a darti una copia, ma potrebbero scegliere di farlo. Se te ne danno una copia, puoi controllare cosa ha il tuo vecchio datore di lavoro detto e chiedi loro di cambiarlo se non è vero.

Non aspettare di vedere la tua referenza prima di candidarti per altri lavori: potrebbe volerci un po' di tempo per ottenerla.

Chiedi al tuo vecchio datore di lavoro di dare una buona referenza la prossima volta

Pensa se puoi chiedere al tuo vecchio datore di lavoro di dare una referenza migliore in futuro. Potresti essere in grado di parlare con qualcun altro se non vuoi contattare direttamente il tuo manager, ad esempio un dipartimento delle risorse umane o un altro manager.

Spiega qual è il problema e come vorresti che ti aiutassero. Sii il più specifico possibile e concentrati sui fatti piuttosto che su come ti senti.

Ad esempio, se hai perso un'offerta di lavoro perché il tuo vecchio datore di lavoro ha dato una referenza errata, potresti:

dire al tuo vecchio datore di lavoro che ti è stato offerto un lavoro ma è stato ritirato a causa della referenza
chiedergli di rivedere la referenza per assicurarsi che fosse equa e accurata
chiedere

hai perso un lavoro perché il tuo datore di lavoro ti ha dato una referenza ingiusta, potresti essere in grado di portarlo in tribunale.

Andare in tribunale può richiedere molto tempo e potresti non vincere la causa. Per molte persone, è più veloce cercare un altro lavoro o chiedere a qualcun altro di dare una referenza.

Il Citizens Advice più vicino a te può aiutarti a decidere se vale la pena portare il tuo datore di lavoro in tribunale.