Calcolare la prossima busta paga
Calcolatore da portare a casa Calcolatore Stipendio
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Usa questo calcolatore per stimare l'importo effettivo della busta paga che viene portato a casa al netto delle tasse e delle detrazioni dallo stipendio. Può anche essere utilizzato per aiutare a compilare i passaggi 3 e 4 di un modulo W-4. Questo calcolatore è destinato all'uso da parte dei residenti negli Stati Uniti. Il calcolo si basa sugli scaglioni fiscali 2025 e sul nuovo W-4, che, nel 2020, ha subito la sua prima grande modifica dal 1987.
Reddito al lordo delle imposte e al netto delle imposte
Negli Stati Uniti, il concetto di reddito personale o stipendio di solito si riferisce all'importo al lordo delle imposte, chiamato retribuzione lorda. Ad esempio, è la forma di reddito richiesta per le domande di mutuo, viene utilizzata per determinare gli scaglioni fiscali e viene utilizzata per confrontare gli stipendi. Questo perché è la cifra del reddito grezzo prima dell'applicazione di altri fattori, come l'imposta federale sul reddito, le indennità o le detrazioni dell'assicurazione sanitaria, che variano da da persona a persona. Tuttavia, nel contesto della finanza personale, la cifra più pratica è il reddito al netto delle imposte (a volte indicato come reddito disponibile o reddito netto) perché è la cifra che viene effettivamente erogata. Ad esempio, una persona che vive da stipendio a stipendio può calcolare quanto avrà a disposizione per pagare l'affitto e le spese del mese successivo utilizzando l'importo della busta paga da portare a casa.
Le cifre inserite in "Il tuo reddito annuo (stipendio)" dovrebbero essere l'importo al lordo delle imposte e il risultato mostrato in "Busta paga finale" è l'importo al netto delle imposte (comprese le detrazioni).
Frequenza di
| pagamento Frequenza di pagamento | Descrizione |
| Paga giornaliera | ogni giorno lavorativo. Non comune per i lavori retribuiti. |
| Paga settimanale | ogni settimana, generalmente lo stesso giorno di ogni periodo di paga. |
| Paga bisettimanale | a settimane alterne, generalmente il stesso giorno ogni periodo di paga. |
| Pagamento semestrale | in date specificate due volte al mese, di solito il quindici e il trentesimo. |
| Pagamento mensile | in un giorno specificato una volta al mese. |
| Pagamento trimestrale | 4 volte all'anno. Raro. |
| Paga semestrale | 2 volte l'anno. Raro. |
| Paga annualmente | una volta all'anno. Raro. |
È importante fare la distinzione tra bisettimanale e semestrale, anche se a prima vista possono sembrare simili. Ai fini di questo calcolatore, i pagamenti bisettimanali avvengono a settimane alterne (anche se, in alcuni casi, può essere utilizzato per indicare due volte a settimana). Inoltre, una frequenza di pagamento bisettimanale genera due buste paga in più all'anno (26 rispetto alle 24 del semestrale). Mentre una persona con un piano di pagamento bisettimanale riceverà due buste paga per dieci mesi al di fuori del riceveranno tre buste paga per i restanti due mesi.
In generale, i dipendenti amano essere pagati più frequentemente a causa di fattori psicologici e i datori di lavoro preferiscono pagare meno frequentemente a causa dei costi associati all'aumento della frequenza dei pagamenti. Alcuni stati hanno requisiti specifici per la frequenza di pagamento, ma le leggi federali impongono solo che il programma di pagamento sia prevedibile. Un datore di lavoro non può pagare un dipendente due volte alla settimana un mese, poi mensilmente il successivo. Come nota a margine, i periodi di paga non hanno alcun effetto sull'obbligo fiscale.
Di
seguito sono riportate le definizioni IRS di ogni stato di deposito:
Stato| del file | Definizione |
| Single | Non sposato, divorziato o legalmente separato secondo la legge statale. |
| Sposato Deposito congiunto | Una coppia sposata che presenta una dichiarazione insieme. |
| Sposato Deposito Separatamente | Se una coppia sposata decide di presentare le dichiarazioni separatamente, ciascuno dei loro stati di deposito dovrebbe generalmente essere Sposato Deposito separato. |
| Capofamiglia | Si applica solo a chiunque non sia sposato e abbia pagato più della metà dei costi di mantenimento di una casa per sé e per una persona qualificata. |
| Questo | stato di deposito richiede un figlio a carico e consente il mantenimento dei benefici associati allo stato di "Married Filing Jointly" per due anni dopo l'anno del decesso del coniuge. |
Le opzioni più comunemente scelte saranno "Single", "Sposato che deposita congiuntamente" e "Capofamiglia". È possibile che una singola persona rivendichi un altro stato di deposito. Ad esempio, qualcuno che è "single" può anche presentare la domanda come "capofamiglia" o "vedova qualificata" se le condizioni sono soddisfatte. Date queste opzioni, è possibile per un contribuente per valutare le proprie opzioni e scegliere lo stato di deposito che comporta la minima tassazione.
Detrazioni
Le detrazioni possono ridurre l'obbligo fiscale di una persona abbassando il reddito imponibile totale. Le detrazioni sono classificate in tre input sopra.
1. Detrazioni al lordo delle imposte:
sono le detrazioni che devono essere trattenute dallo stipendio del dipendente dal datore di lavoro prima che lo stipendio possa essere pagato, inclusi 401k, la quota del dipendente del premio dell'assicurazione sanitaria, le detrazioni del conto di risparmio sanitario (HSA), i pagamenti per il mantenimento dei figli, le quote sindacali e uniformi, ecc.
2. Detrazioni non trattenute:
queste sono le detrazioni che non saranno trattenute dal datore di lavoro ma possono essere sottratte dal reddito imponibile, inclusi i contributi IRA, gli interessi sui prestiti studenteschi, le tasse scolastiche qualificate e le tasse relative all'istruzione fino a $ 4,000, ecc.
3. Detrazioni dettagliate:
Si tratta di spese per prodotti, servizi o contributi idonei che possono essere sottratti dal reddito imponibile, inclusi gli interessi ipotecari qualificati, l'imposta sul reddito statale e locale più le imposte sulla proprietà o sulle vendite fino a $ 10.000, donazioni di beneficenza, spese mediche e dentistiche (oltre il 10% del reddito lordo rettificato), ecc. Per coloro che non utilizzano le detrazioni dettagliate, è possibile utilizzare una detrazione standard. L'importo standard della detrazione in dollari è di $ 15,000 per le famiglie single e $ 30,000 per le coppie sposate che presentano congiuntamente per l'anno fiscale 2025. I contribuenti possono scegliere tra detrazioni dettagliate o la detrazione standard, ma di solito scelgono quella che si traduce in una detrazione più elevata e quindi in una minore imposta da pagare.
Imposta sul reddito
Per trovare un importo stimato in una dichiarazione dei redditi, utilizza il nostro calcolatore dell'imposta sul reddito. Quasi tutti i datori di lavoro trattengono automaticamente le imposte dalla busta paga dei loro dipendenti (appaltatori indipendenti e I lavoratori autonomi devono presentare autonomamente i pagamenti delle imposte trimestrali o annuali), in quanto è obbligatorio per legge. L'evasione fiscale può comportare gravi ripercussioni, come un reato e la reclusione fino a cinque anni.
Imposta federale sul reddito
L'imposta federale sul reddito è un'imposta progressiva, il che significa che aumenta in base alla base imponibile. Più qualcuno guadagna, più il suo reddito sarà tassato in percentuale. Nel 2025, l'aliquota federale dell'imposta sul reddito raggiungerà il 37%. Solo i redditi più alti sono soggetti a questa percentuale.
L'imposta federale sul reddito è solitamente la più grande detrazione fiscale dalla retribuzione lorda su una busta paga. Viene riscossa dall'Internal Service Revenue (IRS) al fine di aumentare le entrate per il governo federale degli Stati Uniti. Sebbene il reddito individuale sia solo una delle fonti di entrate per l'IRS, come l'imposta sul reddito delle società, l'imposta sui salari e l'imposta di successione, è la più grande.
Imposta sul reddito statale
Analogamente a come le imposte federali sul reddito generano entrate per il governo federale, le imposte sul reddito statali vengono imposte al fine di generare entrate per i governi statali. Mentre quasi tutti sono soggetti all'imposta federale sul reddito, non tutti gli stati hanno un'imposta sul reddito. 33 stati, così come il Distretto di Columbia, hanno un sistema progressivo. Lo stato con l'aliquota massima dell'imposta sul reddito statale più alta è la California al 13,30%. Otto stati hanno tariffe forfettarie: Colorado, Illinois, Indiana, Massachusetts, Michigan, North Carolina, Pennsylvania e Utah. Sette stati, Alaska, Florida, Nevada, South Dakota, Texas, Washington e Wyoming, non impongono alcuna imposta sul reddito. Il Tennessee e il New Hampshire cadono in una zona grigia; Sebbene non impongano un'imposta sul reddito, esiste un'imposta statale sugli interessi e sui dividendi.
Per inciso, a differenza del governo federale, gli stati spesso tassano gli interessi sulle obbligazioni municipali sui titoli emessi al di fuori di un certo e molti consentono un'esenzione totale o parziale per il reddito pensionistico.
La
maggior parte delle città e delle contee degli Stati Uniti non impone questa tassa, ma alcune lo fanno, colpendo circa il 10% della popolazione totale degli Stati Uniti. In generale, le aliquote fiscali cittadine più alte negli Stati Uniti sono concentrate intorno alle grandi città come New York City.
Conosciuta
anche come imposta sui salari, si riferisce all'imposta sulla previdenza sociale e all'imposta Medicare. Che si tratti di un dipendente o di un appaltatore indipendente, una certa percentuale del reddito lordo andrà alla. Nel caso dei dipendenti, ne pagano la metà e il loro datore di lavoro paga l'altra metà. Gli appaltatori indipendenti o i lavoratori autonomi pagano l'intero importo perché sono sia dipendenti che datori di lavoro. Questo è uno dei motivi per cui gli appaltatori indipendenti tendono ad essere pagati più ore rispetto ai dipendenti regolari per lo stesso lavoro.
sociale Sicurezza
La previdenza sociale è un sistema governativo federale negli Stati Uniti che fornisce benefici monetari a pensionati, disoccupati o disabili, pagati in gran parte dalla società. L'aliquota fiscale della previdenza sociale è del 6.20% (totale compreso il contributo del datore di lavoro: 12.40%) fino a un massimo annuo di $ 176,100 per il 2025 ($ 168,600 per il 2024). Per ulteriori informazioni o per eseguire calcoli che coinvolgono la previdenza sociale, visitare il Calcolatore della previdenza sociale.
Medicare
Medicare è un programma di assicurazione sociale nazionale a pagamento unico amministrato negli Stati Uniti dal governo federale. Il suo scopo principale è quello di fornire un'assicurazione sanitaria alle persone di età pari o superiore a 65 anni. Le aliquote fiscali dipendono dalle fasce di reddito. L'aliquota fiscale Medicare è dell'1,45% (totale compreso il contributo del datore di lavoro: 2,90%) per i redditi inferiori agli importi soglia indicati nella tabella. I redditi superiori agli importi soglia comporteranno un ulteriore 0,45% (totale comprensivo di contributo del datore di lavoro: 0,9%) in aggiunta alla normale aliquota fiscale Medicare.
| Stato di deposito | Soglia Importo |
| Sposato che presenta congiuntamente | $ 250.000 |
| Sposato che deposita separatamente | $ 125.000 |
| Single | $ 200.000 |
| Capofamiglia | $ 200.000 |
| Vedova qualificata con figlio a carico | $ 200.000 |
Paga
da portare a casa Solo dopo che tutti questi fattori sono stati presi in considerazione è possibile calcolare un vero e proprio stipendio da portare a casa. Capire questa cifra finale può essere utile. Ad esempio, le persone spesso sopravvalutano quanto sono in grado di spendere sulla base di un reddito ante imposte gonfiato. Conoscere l'importo al netto delle imposte di una busta paga e utilizzarlo per il budget può aiutare a correggere questo problema. Per calcoli più completi e dettagliati relativi al budget, provare il nostro calcolatore di budget; Si noti che utilizza anche un input al lordo delle imposte per il reddito.
Come aumentare un aumento di stipendio da portare a casa
Il modo più semplice per ottenere un aumento di stipendio potrebbe essere semplicemente chiedere un aumento, una promozione o un bonus. Tuttavia, questo presuppone che un aumento di stipendio sia meritato. Ad esempio, un dipendente si trova in una posizione legittima per chiedere un aumento o un bonus se le sue prestazioni hanno superato le aspettative originali o se le prestazioni dell'azienda sono notevolmente migliorate, in parte grazie al contributo del dipendente. Se non sono possibili aumenti di stipendio interni, cosa comune, prova a cercare un altro lavoro. Nell'attuale clima lavorativo, gli aumenti di stipendio più elevati durante una carriera si verificano generalmente durante la transizione da un'azienda all'altra. Per ulteriori informazioni o per eseguire calcoli relativi allo stipendio, visita il Calcolatore di stipendio.
Rivalutare le detrazioni in busta paga
A volte, è possibile trovare strade per ridurre i costi di alcune spese come l'assicurazione sulla vita, medica, dentale o l'invalidità a lungo termine. Ad esempio, qualcuno che è sano senza malattie o infortuni importanti può riconsiderare se è necessaria l'assicurazione sanitaria top di gamma più costosa. Inoltre, l'azienda di ciascun coniuge può avere una copertura assicurativa sanitaria per l'intera famiglia; Sarebbe saggio confrontare le offerte di ciascun piano di assicurazione sanitaria e scegliere il piano preferito.
Apri un conto di spesa flessibile
Un conto di spesa flessibile (FSA) è un conto fiscalmente agevolato che di solito viene offerto dai datori di lavoro ai propri dipendenti in modo che abbiano la possibilità di mettere da parte parte parte parte dei loro guadagni. Poiché i contributi in un FSA vengono detratti dalle buste paga durante la busta paga al lordo delle imposte sul reddito, meno reddito sarà soggetto a tassazione. Anche se non si presenterà come un aumento immediato di un In teoria, qualsiasi dipendente che in futuro pagherà comunque le spese qualificate può avere più del proprio "stipendio" portato a casa utilizzando un FSA invece che come reddito disponibile. Gli FSA più comuni utilizzati sono i conti di risparmio sanitario o i conti di rimborso sanitario, ma esistono altri tipi di FSA per spese qualificate relative all'assistenza a carico o all'adozione.
Lavoro straordinario
Secondo il Fair Labor Standards Act (FLSA), i dipendenti non esenti coperti devono ricevere la retribuzione degli straordinari per le ore lavorate oltre 40 in una settimana lavorativa a una tariffa non inferiore a una volta e mezza la loro normale retribuzione. Per questo motivo, se consentito, i dipendenti non esenti hanno l'opportunità di ottenere una busta paga più alta lavorando oltre 40 ore settimanali. Mentre la maggior parte delle aziende tende a fissare le tariffe per gli straordinari al minimo, che è tempo e mezzo, le aziende che forniscono una tariffa per gli straordinari pari a due volte la tariffa normale non lo sono fuori dal comune. I dipendenti esenti, altrimenti noti come dipendenti stipendiati, generalmente non ricevono la retribuzione degli straordinari, anche se lavorano oltre le 40 ore. Per ulteriori informazioni sugli straordinari, sul lavoro non esente o esente o per eseguire calcoli relativi all'orario di lavoro, visitare il Calcolatore di cartelline.
Tradizionalmente
, la maggior parte dei datori di lavoro offre ai dipendenti giorni di ferie, permessi retribuiti o congedi retribuiti. Al giorno d'oggi, i datori di lavoro tendono a riassumere tutto in un unico concetto chiamato tempo libero retribuito (PTO). In alcuni casi, la presa di forza non utilizzata alla fine dell'anno può essere "scambiata" con il suo valore finanziario equivalente. Se un'azienda consente la conversione del PTO inutilizzato, le ore e/o i giorni accumulati possono essere scambiati con una busta paga più alta.
Sospendere temporaneamente i contributi 401 (k)
In generale, è saggio smettere di contribuire alla pensione quando ci si trova di fronte a difficoltà finanziarie immediate. Tuttavia A seconda della gravità della situazione finanziaria, si potrebbe sostenere almeno la necessità di contribuire il più possibile a ciò che un datore di lavoro corrisponderà per un 401 (k).
Fasce| Reddito | imponibile | ||
| Aliquota fiscale | delcapo della famiglia | unico | |
| $ 0 a $ 11.925 | da $ 0 a $ 23.850 | da $ 0 a $ 17.000 10 | % |
| da $ 11.925 a $ 48.475 | da $ 23.850 a $ 96.950 | Da $ 17.000 a $ 64.850 | 12% |
| Da $ 48.475 a $ 103.350 | Da $ 96.950 a $ 206.700 | Da $ 64.850 a $ 103.350 | 22% |
| Da $ 103.350 A $ 197.300 Da | $ 206.700 A $ 394.600 Da | $ 103.350 A $ 197.300 | 24% |
| Da $ 197.300 a $ 250.525 | Da $ 394.600 a $ 501.050 | Da $ 197.300 a $ 250.500 | 32% |
| Da $ 250.525 a $ 626.350 Da | $ 501.050 a $ 751.600 Da | $ 250.500 a $ 626.350 35 | % $ |
| 626.350+ | $ 751.600+ | $ 626.350+ | 37% |
2025 Detrazioni ed esenzioni
| Detrazioni | |||
| standard per capofamiglia unico $ 15,000 | $ 30,000 | $ 22,500 |
Scaglioni
| Reddito imponibile | Aliquota|||
| fiscale | congiunta | del capo della famiglia | $|
| 0 a $ 11,600 $ | 0 a $ 23,200 | $ 0 a $ 16,550 | 10% |
| $ 11,600 a $ 47,150 | Da $ 23.200 a $ 94.300 | Da $ 16.550 A $ 63.100 | 12% |
| Da $ 47.150 A $ 100.525 Da | $ 94.300 A $ 201.050 | Da $ 63.100 A $ 100.500 22 | % |
| Da $ 100.525 a $ 191.950 | Da $ 201.050 a $ 383.900 Da | $100.500 a $ 191.950 Da | |
| 191.950 | |||
| a $ 191.750 Da $ 243.725 a $ 609.350 | Da $ 487,450 a $ 731,200 | Da $ 243,700 a $ 609,350 35% | |
| $ 609,350+ | $ 731,200+ | $ 609,350+ | 37% |
2024 Detrazioni ed esenzioni
| Detrazioni | standard | percapofamiglia unico | |
| $ 14,600 | $ 29,200 | $ 21,900 |
| Reddito | imponibile | ||
| Aliquota fiscale | congiunta | del | capo della famiglia |
| $ 0 a $ 11,000 | da $ 0 a $ 22,000 | Da $ 0 a $ 15,700 | 10% |
| Da $ 11,001 a $ 44,725 | Da $ 22,001 a $ 89,450 Da | $ 15,701 a $ 59,850 | 12% |
| Da $ 44,726 a $ 95,375 | Da $ 89.451 a $ 190.750 | Da $ 59.851 a $ 95.350 | 22% |
| Da $ 95.376 A $ 182.100 Da | $ 190.751 A $ 364.200 | Da $ 95.351 A $ 182.100 24 | % |
| Da $ 182.101 a $ 231.250 | Da $ 364.201 a $ 462.500 Da | $ 182.101 A $ 231.250 Da $ 231.251 A $ 231.250Da $ 231.251 A $ 231.250 Da $ | 182.101 A $ 231.250 Da $ 182.101 A $ 231.250 Da $ 231.250 A $ 231.250 Da $ 182.101 a $ 231.250 Da $ 182.101 a $ 231.250 Da $ 182.101 a $ 231.250 Da $ 182.101 a $ 231.250 Da $ 182.101 a $ 231.250 Da |
| 231.250 A $ 231.250 Da $ 231.251 A $ 231.250 Da $ 231.251 A $ 231.250 Da $ 231.251 A $ 231.250 Da $ 231.251 a $ 231.250 Da $ 231.251 A $ 231.250 Da $ 231.251 a $ 231.250 Da $ 231.251 A $ 231.250 Da $ 231.251 a $ 231.250 Da $ 231.251 a | |||
| $ 578,125+ | $ 693,750+ | $ 578,100+ | 37% |
2023 Detrazioni ed esenzioni
| Detrazioni | standard percapofamiglia congiunto | ||
| : | $ 13,850 | ,$ 27,700 | ,$ 20,800 |
Scaglioni
| Reddito | |||
| Aliquota dell'imposta | univoca | del capo della famiglia | da|
| $ 0 a $ 10.275 | da $ 0 a $ 20.550 | da $ 0 a $ 14.650 | 10% |
| da $ 10.276 a $ 41.775 da | $ 20.551 a $ 83.550 da | $ 14.651 a $ 55.900 | 12% |
| da $ 41.776 a $ 89.075 da | $ 83.551 a $ 178.150 da | $ 55.901 a $ 89.050 | 22% |
| Da $ 89.076 a $ 170.050 | Da $ 178.151 a $ 340.100 | Da $ 89.051 A $ 170.050 Da | |
| 170.051 A $ 215.950 Da | $ 340.101 A $ 431.900 | Da $ 170.051 A $ 215.950 32 | % |
| Da $ 215.951 a $ 539.900 | Da $ 431.901 A $ 647.850 Da $ 215.951 | A $ 539.900 | 35 |
% Detrazioni ed esenzioni
| 2022 Detrazioni standard per | capofamiglia | congiunto | |
| $ 12,950 | ,$ 25,900 | ,$ 19,400 |
Scaglioni
| Reddito | imponibile | ||
| testa a giunto singolo | dell'aliquota | dell'imposta | sulle famiglie|
| da $ 0 a $ 9.950 | da $ 0 a $ 19.900 | da $ 0 a $ 14.200 | 10% |
| da $ 9.951 a $ 40.525 | da $ 19.901 a $ 81.050 da | $ 14.201 a $ 54.200 | 12% |
| da $ 40.526 a $ 86.375 | da $ 81.051 a $ 172.750 | da $ 54.201 a $ 86.350 22 | % |
| da $ 86.376 a $ 164.925 da | $ 172.751 a $ 329.850 | da $ 86.351 a $ 164.900 | 24% |
| Da $ 164.926 a $ 209.425 | Da $ 329.851 a $ 418.850 | Da $ 164.901 a $ 209.400 | 32% |
| Da $ 209.426 A $ 523.600 | Da $ 418.851 A $ 628.300 | Da $ 209.401 a $ 523.600 35 | % |
| $ 523.600+ | $ 628.300+ | $ 523.600+ | 37% |
Detrazioni ed esenzioni
| 2021 | Detrazioni standard percapofamiglia | congiunti | $|
| 12,550 | $ 25,100 | $ 18,800 |
Scaglioni
| Reddito | imponibile | ||
| Aliquota fiscale | percapofamiglia | congiunto da | |
| $ 0 a $ 9,875 | da $ 0 a $ 19,750 | Da 0 a 14.100 dollari | 10% |
| Da 9.876 a 40.125 | dollari Da 19.751 a 80.250 | dollariDa 14.101 a 53.700 dollari 12 | % |
| Da 40.126 a 85 dollari, 525 | Da 80.251 a 171.050 dollari Da | 53.701 a 85.500 dollari 22 | % |
| Da 85.526 a 163.300 | dollari Da 171.051 a 326.600 | dollariDa 85.501 a 163.300 dollari 24 | % |
| Da 163.301 a 207.350 dollari Da | 326.601 dollari a $ 414.700 | $ 163.301 a $ 207.350 | 32% |
| $ 207.351 a $ 518.400 $ | 414.701 a $ 622.050 $ | 207.351 a $ 518.400 | 35% |
| $ 518.401+ | $ 622.051+ | $ 518.401+ | 37% |
2020 Detrazioni ed esenzioni
| Detrazioni standard per | capofamiglia | unico||
| $ 12.400 | $ 24.800 | $ 18.650 |
Fasce
| Reddito imponibile | Aliquota|||
| fiscale | del | capo della famiglia | unico|
| 0 a $ 9.700 $ | 0 a $ 19.400 | $ 0 a $ 13.850 | 10% |
| $ 9.700 a $ 39.475 | Da $ 19.400 a $ 78.950 | Da $ 13.850 A $ 52.850 | 12% |
| Da $ 39.475 A $ 84.200 Da | $ 78.950 A $ 168.400 Da | $ 52.850 A $ 84.200 | 22% |
| Da $ 84.200 a $ 160.725 | Da $ 168.400 a $ 321.450 Da | $ 84.200 A $ 160.700 Da | |
| 160.700 | |||
| A $ 160.300 Da $ 204.300 A $ 204.300 | Da $ 408.200 a $ 612.350 | Da $ 204.100 a $ 510.300 35 | % |
| $ 510.300 + | $ 612.350 + | $ 510.300 + | 37% |
2019 Detrazioni ed esenzioni
| Detrazioni standard per | capofamiglia congiunte | ||
| $ 12.200 | $ 24.400 | $ 18.350 | |
| Esenzioni personali (PEP) | $0 a persona (non più disponibile) | ||
| Reddito | imponibile | ||
| Aliquota fiscale | delcapo della famiglia | unico | |
| $ 0 a $ 9.525 | da $ 0 a $ 19.050 | da $ 0 a $ 13.600 | 10% |
| da $ 9.525 a $ 38.700 | da $ 19.050 a $ 77.400 | da $ 13.600 a $ 51.800 | 12% |
| da $ 38.700 a $ 82.500 | Da $ 77.400 a $ 165.000 | Da $ 51.800 a $ 82.500 | 22% |
| Da $ 82.500 A $ 157.500 | Da $ 165.000 A $ 315.000 | Da $ 82.500 A $ 157.500 | 24% |
| Da $ 157.500 a $ 200.000 Da | $ 315.000 a $ 400.000 Da | $ 157.500 A $ 200.000 | 32% |
| Da $ 200.000 a $ 500.000 | Da $ 400.000 a $ 600.000 | Da $ 200.000 a $ 500.000 | 35% |
| $ 500.000+ | $ 600.000+ | $ 500.000+ | 37% |
2018 Detrazioni ed esenzioni
| Detrazioni standard | |||
| capofamiglia | congiunte | $ | 12.000 $ 24.000 $ 18.000|
| Esenzioni personali (PEP) | $0 a persona (non più disponibile) | ||
Fasce
| Reddito | imponibile | ||
| Aliquota fiscale | delcapo della famiglia | unico | |
| $ 0 a $ 9.325 | $ 0 a $ 18.650 | $ 0 a $ 13.350 | 10% |
| Da $ 9.325 a $ 37.950 | Da $ 18.650 A $ 75.900 | Da $ 13.350 A $ 50.800 15 | % |
| Da $ 37.950 A $ 91.900 Da | $ 75.900 A $ 153.100 Da | $ 50.800 A $ 131.200 25 | % |
| Da $ 91.900 a $ 191.650 | Da $ 153.100 A $ 233.350 Da $ 131.200 | A $ 212.350 Da $ 131.200 | |
| A $ 212.500 Da $ 212.500 A $ 216.500 33 | % | ||
| Da $ 416.700 a $ 418.400 | Da $ 416.700 a $ 470.700 | Da $ 416.700 a $ 444.550 35 | % |
| $ 418.400 + | $ 470.700 + | $ 444.550 + | 39,6% |
2017 Detrazioni ed esenzioni
| Detrazioni standard | percapofamiglia congiunte | $ | |
| 6.350 | $ 12,700 | $ 9,350 | |
| Deduzione dettagliata eliminata | $ 261,500 | $ 313,800 | $ 287,650 |
| Esenzioni personali (PEP) | $ 4,050 a persona | ||
| Inizio dell'eliminazione graduale delle esenzioni personali | $ 261,500 $ | 313,800 | $ 287,650 |
| Esenzioni personali Eliminazione graduale completamente | $ 384,000 | $ 436,300 | $ 410,150 |
Scaglioni fiscali 2016
| Da $ 37.650 a $ 91.150 | Da $ 75.300 a $ 151.900 | Da $ 50.400 A $ 130.150 | 25% |
| Da $ 91.150 A $ 190.150 Da | $ 151.900 A $ 231.450 Da | $ 130.150 a $ 210.800 | 28% |
| Da $ 190.150 a $ 413.350 | Da $ 231.450 A $ 413.350 | Da $ 210.800 A $ 413.350 Da | |
| 413.350 | A $ 441.000 35 | ||
| % $ 415.050 + | $ 466.950 + | $ 441.000 + | 39,6% |
2016 Detrazioni ed esenzioni
| Detrazioni standard | persingolo capofamiglia | congiunto | |
| : | $ 6.300 | $ 12.600 | $ 9.300 |
| Detrazione dettagliata eliminata | :$ 259.400 | $ 311.300 | $ 285,350 |
| Esenzioni personali (PEP) | $ 4.050 a persona | ||
| Inizia l'eliminazione graduale delle esenzioni personali | $ 259.400 | $ 311.300 | $ 285.350 |
| Esenzioni personali Elimina completamente | $ 381.900 | $ 433.800 | $ 407.850 |