Per quanto tempo si può richiedere lindennità di malattia

aggiornata - 1 gennaio 2024

La legge sul congedo per malattia è entrata in vigore il 1° gennaio 2023.

Cosa prevede la legge sul congedo per malattia del 2022?

La legge sul congedo per malattia del 2022 prevede un regime legale di indennità di malattia per tutti i dipendenti.

Quanti giorni di congedo per malattia retribuito sono previsti?

Per il 2023 il diritto era di 3 giorni di congedo per malattia retribuito.

Dal 1° gennaio 2024 il diritto è di 5 giorni di congedo per malattia retribuito.

Si propone di aumentare il diritto a 7 giorni per il 2025 e a 10 giorni per il 2026.

Tali aumenti saranno previsti da Regolamenti Ministeriali a tempo debito

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Qual è la retribuzione da corrispondere a un dipendente?

I dipendenti hanno diritto a una retribuzione pari al 70% della retribuzione giornaliera abituale, fino a un massimo di 110 euro al giorno per i soli congedi certificati.

la tariffa giornaliera di pagamento è contenuta nel Sick Leave Act 2022 (Prescription Daily Rate of Payment) Regulations 2022.

Chi ha diritto al congedo per malattia previsto dalla legge e quali condizioni si applicano?

I dipendenti devono aver completato 13 settimane di servizio continuativo con il datore di lavoro prima di usufruire del congedo per malattia previsto dalla legge.  Il dipendente deve fornire al proprio datore di lavoro un certificato medico di un medico registrato e il certificato deve indicare che il dipendente nominato non è idoneo al lavoro a causa della malattia o dell'infortunio. 

Il diritto sorge a partire dal primo giorno di congedo per malattia previsto dalla legge del dipendente.  Il congedo deve essere in relazione a uno o più giorni in cui un dipendente lavorerebbe normalmente ma non è in grado di farlo a causa di malattia o infortunio. Il congedo può essere fruito in giorni consecutivi o non consecutivi.

Qualsiasi congedo per malattia non goduto scade alla fine di un anno solare.

Ci sono circostanze in cui la malattia legale Il congedo non si applica?

Sì, ma tali casi sono limitati, come segue:

• un contratto di lavoro può prevedere disposizioni più favorevoli in materia di congedo per malattia.
• Quando un datore di lavoro fornisce ai dipendenti un regime di congedo per malattia le cui prestazioni sono più favorevoli.
• Un datore di lavoro la cui attività si trova in gravi difficoltà finanziarie può chiedere al tribunale del lavoro un'esenzione dal congedo per malattia retribuito. Se viene concessa una deroga, sarà per un minimo di tre mesi e fino a un anno.

Ho i requisiti per essere in prova?

Il regime legale di indennità di malattia si applica ai dipendenti in prova, ai dipendenti in formazione e ai dipendenti assunti con un contratto di apprendistato. Tuttavia, il periodo di prova, la formazione o l'apprendistato possono essere sospesi per la durata del congedo di malattia previsto dalla legge se il datore di lavoro ritiene che l'assenza del lavoratore dal lavoro durante il periodo di congedo legale Il congedo per malattia non sarebbe compatibile con il proseguimento del periodo di prova, della formazione o dell'apprendistato.

I dipendenti part-time avranno diritto a 5 giorni nel 2024?

Sì. La legge non distingue tra dipendenti a tempo pieno e a tempo parziale.

Se un dipendente ha più datori di lavoro, ha diritto a 5 giorni nel 2024 da ciascun datore di lavoro?

Sì. Una volta che un dipendente ha completato il requisito di servizio di 13 settimane per un datore di lavoro, ha diritto a 5 giorni di congedo per malattia legale nel 2024.

Quali tutele per i dipendenti sono incluse?

I datori di lavoro sono obbligati a garantire che i propri dipendenti non ricevano alcun trattamento negativo per la richiesta di questo congedo. I dipendenti in congedo per malattia legale devono essere trattati come se non fossero stati assenti dal lavoro e tale congedo non pregiudica i diritti relativi all'impiego del dipendente.  Pertanto, i dipendenti non possono essere penalizzati o minacciati di penalità per aver esercitato o proporre di esercitare il loro diritto al congedo di malattia previsto dalla legge.

Registri che devono essere conservati da un datore di lavoro

Un datore di lavoro deve tenere un registro di tutti i congedi per malattia previsti dalla legge per includere:

(a) il periodo di lavoro di ciascun dipendente che si è avvalso del congedo per malattia legale,

(b) le date e gli orari del congedo per malattia legale in relazione a ciascun dipendente che si è avvalso di tale congedo

e

(c) il tasso di pagamento del congedo per malattia legale in relazione a ciascun dipendente che si è avvalso del congedo per malattia legale.

I registri devono essere conservati per quattro anni. I datori di lavoro che non tengono registri accurati possono essere condannati e soggetti a multe fino a 2.500 euro.

Presentazione di un reclamo alla Commissione per le relazioni sul luogo di lavoro (WRC)

Se un datore di lavoro non rispetta i diritti di congedo per malattia previsti dalla legge, un dipendente può presentare un reclamo alla Commissione per le relazioni con il luogo di lavoro, dove un reclamo può essere ascoltato nel in prima istanza da parte di un Adjudication Officer.  Un funzionario aggiudicatore (o il tribunale del lavoro in appello) può concedere un risarcimento non superiore a 4 settimane di retribuzione in relazione all'impiego del dipendente.

Legge sul congedo per malattia 2022

Legge sul congedo per malattia 2022 (tariffa giornaliera prescritta di pagamento) Regolamenti 2022 - SI 607 del 2022

SI n. 10/2024 - Legge sul congedo per malattia 2022 (aumento dei giorni di congedo per malattia previsti dalla legge) Ordine 2024