Domande di intervista da porre allintervistatore

Per dimostrare al datore di lavoro che sei arrivato preparato e sei interessato al lavoro, assicurati di avere alcune domande da porre alla fine del colloquio

Il tuo colloquio sta andando bene. Hai risposto a tutte le domande del selezionatore con sicurezza e la sessione sta volgendo al termine. Una delle ultime cose che ti verranno chieste è: 'Hai qualche domanda per me?' Per avere la possibilità di assicurarsi il lavoro, dite sempre di sì.

Avere un elenco di domande da porre a un intervistatore ti fa sembrare interessato, entusiasta e coinvolto, tutte qualità che il datore di lavoro cercherà. Esso ti dà anche un'ultima possibilità di evidenziare ulteriormente le tue qualità ed esperienze rilevanti.

Cerca di trovare almeno quattro o cinque domande da porre all'intervistatore. In questo modo, se a una o due di esse viene data risposta durante la discussione precedente, si dispone di backup.

Evita di fare domande che si concentrano troppo su ciò che l'organizzazione può fare per te. Risparmia le domande sullo stipendio e sulle ferie per quando hai un'offerta di lavoro. Inoltre, stai lontano dalle domande che richiedono una risposta sì o no, poiché è probabile che tu trovi queste informazioni sul sito Web dell'azienda.

Anche se va bene chiedere al tuo intervistatore di chiarire alcuni punti, evita di chiedere qualcosa che è stato trattato in precedenza. Non vuoi che pensino che non hai prestato attenzione. Se hai bisogno di ispirazione, ecco alcune buone domande da porre durante un colloquio...

Com'è una giornata tipo?

Chiedendo questo La domanda ti consente di imparare il più possibile sul ruolo. La risposta dell'intervistatore fornirà informazioni su quali competenze ed esperienze sono necessarie e ti aiuterà anche a decidere se il ruolo è giusto per te.

La risposta ti darà un'idea di quali sono le aspettative del datore di lavoro, quindi se ti viene offerto il lavoro non dovrebbero esserci sorprese all'inizio.

Come potrei impressionarti nei primi tre mesi?

Questa è una buona domanda da porre alla fine di un colloquio di lavoro perché mostra ai potenziali datori di lavoro che sei desideroso di dare un contributo positivo all'organizzazione.

Presta molta attenzione alla risposta del reclutatore in quanto ti dirà come vogliono che tu ti comporti ed evidenzierà particolari aree del lavoro su cui dovresti concentrarti durante le prime settimane di lavoro.

Quali sono le opportunità di formazione e di avanzamento? Informarsi

sulle opportunità di sviluppo dimostra all'intervistatore che prendi sul serio la tua carriera e ti impegni per un futuro con l'organizzazione.

Non vuoi rimanere bloccato in un lavoro senza uscita, quindi se non sei sicuro del percorso di carriera tipico per qualcuno in questo ruolo, porre questa domanda ti aiuterà a valutare se una carriera a lungo termine con l'azienda è una possibilità, o se avresti bisogno di andare avanti per acquisire ulteriori responsabilità.

Dove pensi che andrà l'azienda nei prossimi cinque anni?

La risposta che riceverai ti darà un'idea dei piani di progressione dell'azienda e del suo posto nel mercato, dandoti al contempo un'idea generale della sicurezza del lavoro. Potresti anche ricevere un avviso su eventuali importanti progetti imminenti.

Chiedere informazioni sui piani futuri mostra un reale interesse per l'organizzazione e ribadisce il tuo impegno verso l'azienda.

Puoi descrivere la cultura lavorativa dell'organizzazione?

Porre questa domanda è un ottimo modo per valutare l'ambiente di lavoro dell'azienda e ti dà l'opportunità di scoprire se ti adatterai a tuo agio.

Dalla risposta del selezionatore scoprirai se e come l'organizzazione dà priorità alla felicità dei dipendenti, quali sono i benefit offerti e com'è l'equilibrio tra lavoro e vita privata.

Cosa ti piace del tuo lavoro?

Tutti amano parlare di se stessi e questa domanda ti consente di creare un senso di cameratismo con il tuo intervistatore. Questa domanda richiede una risposta personale, quindi potresti imparare molto dalla loro risposta.

Avrai una visione dall'interno della cultura aziendale e dell'ambiente di lavoro e potresti anche scoprire come il tuo intervistatore ha iniziato a lavorare nell'azienda e come è progredito.

Puoi dirmi di più sul team che ho sarebbe lavorare in?

Questo ti aiuterà a capire il modo in cui è strutturata l'azienda, a chi riferirai e il reparto in cui si trova il ruolo. Queste sono le persone con cui lavorerai più a stretto contatto, quindi vale la pena provare a scoprire le dinamiche di squadra e i metodi di lavoro.

A seconda della risposta, potrebbe anche darti l'opportunità di menzionare qualsiasi esperienza o successo che hai avuto lavorando in team simili, solo per dare al datore di lavoro un ultimo esempio di quanto ti adatterai bene se otterrai il lavoro.

Altre domande utili da porre durante il colloquio includono quelle riguardanti:

• valutazioni delle prestazioni
,
• opportunità o sfide che devono affrontare i progetti o le campagne specifici dell'azienda/reparto/azienda
• .

Se il datore di lavoro non dà un'indicazione di ciò che accadrà dopo, un buon modo per concludere il colloquio è chiedere i passaggi successivi e quando puoi aspettarti di sentirlo loro.

Scopri di più

Potrebbe piacerti anche...