Quante ore sono considerate straordinarie

Scritto da Staff Writer

Il Fair Labor Standards Act (FLSA) afferma che qualsiasi lavoro superiore a 40 ore in un periodo di 168 ore viene conteggiato come straordinario, poiché la settimana lavorativa media americana è di 40 ore, ovvero otto ore al giorno per cinque giorni alla settimana. Tuttavia, molti dipendenti lavorano su turni insoliti e vanno oltre questo standard, dedicando più ore alla media di 40 ore. Queste sono alcune cose che dovresti sapere sulle ore e sulle leggi sul lavoro straordinario.

Turni prolungati e insoliti

Attualmente, non esiste uno standard OSHA per regolare i turni prolungati e insoliti sul posto di lavoro. Un periodo di lavoro di otto ore consecutive su cinque giorni con almeno otto ore di riposo tra un turno e l'altro definisce un turno standard. Qualsiasi cambiamento che vada oltre questo standard è considerato prolungato o insolito.

Situazioni di emergenza, tempi di transizione aziendale e Quando le risorse scarseggiano, spesso sono necessari turni più lunghi. Tali cambiamenti di solito avvengono senza preavviso e possono avere un impatto sulla salute, la sicurezza e la produttivita dei dipendenti.

Il

Fair Labor Standards Act (FLSA) copre i dipendenti delle seguenti occupazioni o luoghi di lavoro:

• Ospedali
• Istituzioni impegnate nella cura di malati, anziani, disabili o malati mentali
• Scuole per bambini malati mentali, disabili o dotati
• Scuole
• materne Scuole elementari
• Scuole secondarie
• Istituti di istruzione superiore
• Agenzie governative federali, statali e locali
• Lavoratori giornalieri
• Autisti
• Cuochi
• Babysitter a tempo pieno

Molti degli esempi di cui sopra sono coperti perché la FLSA fornisce copertura aziendale alle aziende con più di due dipendenti e un dollaro annuo un volume di almeno $ 500.000 in vendite o affari.

La legge fornisce anche una copertura individuale per i dipendenti non aziendali il cui lavoro spesso coinvolge il commercio interstatale. Esempi di commercio interstatale includono:

• Produzione di beni che vengono spediti fuori dallo stato
• Effettuare telefonate regolari a persone in altri stati
• Gestire i record delle transazioni interstatali
• Viaggiare fuori dallo stato per lavoro
• Eseguire lavori di pulizia in cui i beni prodotti verranno spediti fuori dallo stato.

È importante notare che alcuni ruoli sono esenti dalla copertura FLSA, il che influisce sull'idoneità agli straordinari. Ulteriori informazioni su chi ha diritto alla retribuzione degli straordinari sono disponibili sul sito web del Dipartimento del Lavoro.

Retribuzione degli straordinari

Per i dipendenti adulti, non esiste un limite legale al numero di ore che si possono lavorare a settimana, ma il Fair Labor Standards Act detta gli standard per gli straordinari retribuzione sia nel settore privato che in quello pubblico.

Su base settimanale, la FLSA richiede ai datori di lavoro di pagare un salario di 1 volta e mezza la normale retribuzione di un dipendente dopo che tale dipendente ha completato 40 ore di lavoro per i lavoratori di età pari o superiore a 16 anni. Il lavoro nel fine settimana o notturno non si applica alla retribuzione degli straordinari a meno che non superi le 40 ore obbligatorie.

La retribuzione per ferie, giorni di malattia o giorni personali non è coperta. FLSA non copre il doppio tempo. Si tratta di accordi tra un datore di lavoro e un dipendente. Tuttavia, il governo offre una "guida interpretativa" nei confronti di tali accordi, che cambia a seconda della geografia, della natura del lavoro e di altri fattori lavorativi. La pagina include anche strumenti elettronici per aiutare i datori di lavoro a calcolare la retribuzione degli straordinari.

Le stesse regole non si applicano sempre ai minori. Per ulteriori informazioni su orari specifici minori e restrizioni salariali, visita il nostro articolo sulle leggi sul lavoro minorile.

Oltre ai requisiti FLSA, alcuni stati hanno attuato le proprie leggi relative alle ore lavorate e agli straordinari. Il sito web del DOL spiega le leggi sugli straordinari specifiche dello stato.

Esenzioni Alcuni

settori e professioni sono più adatti al lavoro straordinario e alcuni dipendenti sono esenti dalla copertura FLSA. Ad esempio, medici, infermieri, poliziotti e vigili del fuoco lavorano spesso su turni lunghi e sono spesso esclusi dal guadagno della retribuzione per gli straordinari.

I dipendenti possono essere esentati amministrativamente accettando uno stipendio forfettario per un lavoro che richiede un orario di lavoro prolungato. Un elenco delle esenzioni comunemente utilizzate è disponibile sul sito Web del consulente del Fair Labor Standards Act del Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti.

I seguenti dipendenti sono esenti dai requisiti di retribuzione degli straordinari e sono anche elencati sul sito Web del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti:

• Dipendenti esecutivi, amministrativi e professionali
• Addetti alle vendite esterne
• Alcuni computer qualificati Certi
• dipendenti di stabilimenti stagionali di divertimento o di svago
• Certi piccoli operatori di giornali e centralini
• Marinai impiegati su navi americane o straniere
• Addetti alle operazioni di pesca
• Addetti alla consegna di giornali
• Lavoratori agricoli impiegati nelle piccole aziende agricole
• Babysitter occasionali
• Alcuni dipendenti incaricati di esercizi
• di vendita al dettaglio o di servizi Venditori di autoveicoli, camion, rimorchi, fattorie, attrezzi, barche o aeromobili impiegati da stabilimenti non manifatturieri Impiegati
e
• meccanici di parti di auto, camion o attrezzi agricoli impiegati da stabilimenti non manifatturieri impegnati principalmente nella vendita di questi articoli agli acquirenti finali
• Dipendenti delle ferrovie e dei vettori aerei, tassisti, alcuni dipendenti di vettori automobilistici e addetti alle consegne locali pagati in base a piani
• tariffari di viaggio approvati Annunciatori, redattori di notizie e direttori tecnici di alcune emittenti non metropolitane
• Lavoratori dei servizi domestici che risiedono nelle residenze dei loro datori di lavoro
• Dipendenti di sale cinematografiche Questo

elenco non è completo. Sebbene questi ruoli siano comunemente esenti dagli straordinari, ciò non è determinato solo dal titolo di lavoro. Affinché si applichi un'esenzione, le mansioni lavorative e lo stipendio specifici del dipendente devono soddisfare specifici requisiti normativi.

Ulteriori letture

Per saperne di più sul lavoro straordinario e sulla retribuzione, leggi la pagina Turni di lavoro insoliti estesi dell'OSHA, dove puoi anche conoscere i rischi per la salute e la sicurezza associati a lunghi orari di lavoro per ridurre al minimo i rischi per te o per i tuoi dipendenti.

Per ulteriori informazioni sulla retribuzione degli straordinari, è possibile visitare il sito Web della divisione salari e ore Retribuzione degli straordinari.