Come posso ottenere il fmla

FMLA beneficia FMLA

consente fino a 12 settimane di congedo non retribuito in un periodo di 12 mesi per eventi di vita qualificanti. Il tuo datore di lavoro deve proteggere il tuo lavoro e l'accesso ai tuoi benefici sanitari di gruppo durante il tuo congedo. 

Scopri di più sui vantaggi FMLA e sugli eventi qualificanti per la vita.

Non tutti i dipendenti sono idonei per FMLA. Devi lavorare per un'organizzazione coperta per prendere il congedo FMLA. FMLA copre: 

• Organizzazioni private con almeno 50 dipendenti 
• Tutte le agenzie governative e le scuole elementari e secondarie pubbliche e private

Anche se il tuo datore di lavoro è coperto dalle regole FMLA, non hai automaticamente diritto al congedo FMLA. Tutti questi criteri devono essere soddisfatti per qualificarsi per il congedo FMLA:

Alcuni stati hanno regole di ammissibilità diverse per i loro programmi di congedo familiare. Scopri se il tuo stato ha un programma e controlla le sue regole di ammissibilità.

Segnala le violazioni della FMLA

La Divisione Salari e Ore del Dipartimento del Lavoro applica il congedo FMLA. Contattali per domande, reclami o per segnalare violazioni della copertura FMLA.

Le violazioni della FMLA includono:

• Negazione o interferenza con l'esercizio dei diritti  FMLA
• Manipolazione dell'orario di lavoro di un dipendente per evitare le responsabilità di cui Ritorsione FMLA 
• per l'utilizzo di FMLA o la partecipazione ad attività correlate alle indagini FMLA

Scopri di più sulle protezioni ai sensi della FMLA.