Aziende che utilizzano i social media per coinvolgere i dipendenti

Nel mondo di oggi, l'attività sociale va oltre l'uso personale: è una risorsa potente sia per i dipendenti che per i marchi. L'utilizzo professionale dei social media offre numerosi vantaggi, aumentando la visibilità del marchio e migliorando il coinvolgimento dei dipendenti. Scopriamo perché incoraggiare i dipendenti a essere attivi sui social media è vantaggioso per tutti.

Uno

dei vantaggi più significativi per i marchi quando i dipendenti sono attivi sui social media è l'aumento esponenziale della portata e del coinvolgimento. Le reti dei dipendenti tendono ad essere circa il 561% più grandi rispetto al loro marchio o agli account social dell'azienda. Ciò significa che, quando i tuoi dipendenti condividono contenuti, attingono alle proprie reti, che spesso consistono in connessioni che il marchio stesso potrebbe non raggiungere.

Inoltre, le statistiche mostrano che quando i contenuti vengono condivisi dai dipendenti, ricevono un coinvolgimento 8 volte superiore rispetto agli stessi contenuti dai canali aziendali. Questa portata ampliata è ulteriormente amplificata dagli algoritmi della piattaforma di social media che normalmente danno la priorità ai contenuti condivisi dagli individui rispetto ai contenuti direttamente dai marchi. Di conseguenza, attraverso l'employee advocacy, il messaggio del tuo marchio penetra più a fondo in un pubblico variegato, portando a una maggiore visibilità e consapevolezza.

Aumentare la quota di voce

I social media sono un luogo rumoroso e distinguersi è una sfida. Tuttavia, quando i tuoi dipendenti condividono e interagiscono attivamente con i contenuti del tuo marchio, ciò contribuisce a una maggiore quota di voce. Ciò significa che la presenza del tuo marchio diventa più prominente nelle conversazioni che avvengono online. I dipendenti agiscono come sostenitori del marchio, rafforzando i messaggi e i temi chiave, il che aiuta il tuo marchio a distinguersi nelle discussioni all'interno del suo settore e oltre.

Attrarre i migliori talenti

La

partecipazione sociale attiva dei dipendenti mette in mostra la cultura vivace e l'ambiente di lavoro dinamico della tua azienda. I potenziali dipendenti spesso ricercano la presenza online di un'azienda e le attività dei suoi dipendenti prima di decidere di candidarsi. Vedere una presenza forte e positiva sui social media da parte dei dipendenti attuali può essere un'attrazione potente per i migliori talenti. Segnala un ambiente di lavoro sano, impegnato e innovativo, amplificando il tuo marchio di datore di lavoro e rendendo la tua azienda più attraente per i professionisti qualificati che cercano la loro prossima mossa di carriera. Infatti, l'80% dei reclutatori ha scoperto che avere un employer brand positivo ha un impatto sull'attrazione dei migliori talenti.

Aumentare il traffico del sito web

Quando i dipendenti condividono i post del blog, le guide o le notizie aziendali del tuo marchio, spesso includono link al sito web della tua azienda. Questo traffico di riferimento diretto può aumentare significativamente le visite al sito web, portando a Maggiore coinvolgimento con le proprietà digitali del tuo marchio. L'aumento del traffico sul sito web ha anche un impatto positivo sul posizionamento sui motori di ricerca, creando un circolo virtuoso di visibilità e coinvolgimento.

Generare nuovo business

La partecipazione attiva ai social media da parte dei dipendenti può portare direttamente a nuove opportunità di business. Quando i dipendenti condividono contenuti e si impegnano in discussioni di settore, spesso entrano in contatto con potenziali clienti e partner. Queste interazioni possono favorire relazioni che si traducono in opportunità di business. Inoltre, le approvazioni autentiche dei tuoi dipendenti possono essere più persuasive per i potenziali clienti rispetto alla pubblicità tradizionale, portando a tassi di conversione più elevati.

Vantaggi per i dipendenti

Migliorare la loro reputazione professionale

Quando i dipendenti partecipano attivamente ai social media, costruiscono la loro reputazione professionale. Il loro profilo professionale, non solo presenta il loro lavoro storia, ma anche gli argomenti che seguono e le discussioni a cui partecipano. Condividere le intuizioni del settore, impegnarsi in discussioni significative e dimostrare competenza può posizionarli come leader di pensiero nel loro campo. Questa visibilità può aprire le porte a nuove opportunità, come impegni di conversazione, collaborazioni e avanzamenti di carriera.

Espandere le proprie reti professionali

L'attività sociale consente ai dipendenti di espandere le proprie reti professionali. Interagendo con colleghi, leader del settore e potenziali mentori, possono costruire connessioni preziose che supportano la loro crescita professionale. Una solida rete può fornire l'accesso a nuove opportunità di lavoro, partnership e un sistema di supporto per lo sviluppo della carriera. Per qualsiasi funzione tu abbia come professionista nella tua azienda, se impari a conoscere il tuo mestiere e condividi le tue osservazioni, partecipi a conversazioni con i colleghi, sarai notato e apprezzato.

Sviluppare competenze

Mantenere una presenza attiva sui social media richiede una varietà di competenze, tra cui la creazione di contenuti, il marketing digitale e la comunicazione. I dipendenti possono migliorare queste competenze attraverso la pratica e l'impegno regolari. Queste competenze sono altamente trasferibili e possono aggiungere un valore significativo al loro kit di strumenti professionali, rendendoli più versatili e commerciabili. Ad esempio, un professionista del successo dei clienti può partecipare a conversazioni su argomenti relativi al successo dei clienti condividendo le best practice che hanno funzionato per lui. Condividere consigli utili da un professionista è un contenuto autentico con cui i colleghi si relazioneranno.

Riconoscimento e visibilità

I dipendenti che condividono e interagiscono attivamente con i contenuti possono ottenere riconoscimenti all'interno del loro settore. Questa visibilità può portare al riconoscimento da parte di colleghi e superiori, aumentando il loro profilo professionale. Può anche portare a un riconoscimento interno all'interno della tua azienda, che può migliorare la soddisfazione sul lavoro e l'avanzamento di carriera.

Essere

un partecipante attivo ai social media consente ai dipendenti di esprimere la loro passione per il loro lavoro e il loro settore. Questa espressione può portare a una maggiore soddisfazione sul lavoro poiché si sentono più connessi alla loro comunità professionale e alla missione della loro azienda. Promuove anche un senso di orgoglio e di appartenenza al proprio ruolo, che può migliorare le prestazioni lavorative complessive. In effetti, gli studi dimostrano che essere attivi sui social media può ridurre il fatturato fino al 28%. Condividere la notizia del tuo anniversario nella tua azienda è sempre accolto molto calorosamente dai colleghi e dagli altri dipendenti

Eleva il tuo marchio e responsabilizza i dipendenti con l'employee advocacy

Promuovere una cultura dell'attività sociale sulle piattaforme di social media B2B, all'interno di un'azienda, è reciprocamente vantaggioso sia per i marchi che per i dipendenti. Per i brand, amplifica portata, voce e opportunità di business, mentre per i dipendenti migliora la reputazione, la rete e la soddisfazione sul lavoro. Abbracciare questa relazione simbiotica può portare a un ambiente di lavoro fiorente, dinamico e innovativo.

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