Per quanto tempo possono pignorare il mio stipendio

Per

 

pignoramento  presso terzi si intende l'acquisizione di beni – il più delle volte una parte dello stipendio di qualcuno – da parte dell'autorità legale.

Il  pignoramento è un procedimento da parte di un creditore (una persona o entità a cui è dovuto del denaro) per riscuotere un debito prendendo la proprietà o i beni di un debitore (una persona che deve del denaro).

è un procedimento giudiziario in cui un organo giurisdizionale ordina al datore di lavoro di un debitore di trattenere i guadagni del debitore al fine di pagare un creditore.

Il pignorato è la persona che detiene i beni (denaro) del debitore. Un datore di lavoro può essere un pignorato perché il il datore di lavoro detiene gli stipendi da pagare a un dipendente (che è un debitore).  

NOTA: In questo articolo, il pignorato è indicato come "datore di lavoro" e il debitore è indicato come "dipendente".

 

Procedura di pignoramento dello stipendio

I seguenti processi si basano sul  regolamento di procedura del tribunale  distrettuale . Si applicano se hai una sentenza presso il tribunale distrettuale del Maryland. Vedi Md. Rules Titolo 3, Capitolo 600. Le regole per il pignoramento di proprietà nel tribunale circondariale sono molto simili, ma potrebbero esserci alcune differenze. Vedi Md. Rules Titolo 2, Capitolo 600. Ci sono molti moduli giudiziari disponibili, ma potrebbe non esserci un modulo adatto a ogni situazione e potrebbe essere necessario redigere il proprio documento.  Se hai domande sulla procedura giudiziaria, parla con un avvocato.

Leggi le regole: Md. Regole, Titolo 3, Capitolo 600 (Distretto Tribunale);  Titolo 2, Capitolo 600 (Tribunale circondariale)

 

Emissione di un atto di pignoramento

Un creditore inizia il processo di pignoramento dello stipendio presentando una richiesta di pignoramento sullo stipendio (Tribunale distrettuale: DC-CV-065; Tribunale circondariale: CC-CV-065R) con il tribunale. Il creditore deve presentare la domanda nell'ambito dell'azione in cui è stata ottenuta la sentenza e pagare le spese di giudizio per presentare la domanda.

Dopo che la richiesta è stata depositata, il cancelliere del tribunale o un giudice firma la richiesta e diventa un atto di pignoramento. L'atto di pignoramento ordina al datore di lavoro di detenere qualsiasi proprietà (in genere stipendio) del dipendente che il datore di lavoro possiede al momento del deposito dell'atto. 

Il creditore deve notificare l'atto di pignoramento al datore di lavoro tramite posta certificata (consegna limitata), processo privato o sceriffo/agente di polizia. Il creditore può incorrere in spese per notificare al datore di lavoro l'atto di pignoramento. Scopri di più sul servizio di processo.

NOTA : Gli interessi crescono sulla maggior parte delle sentenze che un dipendente deve a un creditore e le spese giudiziarie e le spese possono essere aggiunte alla sentenza. È una buona idea che i datori di lavoro comunichino con il creditore e il dipendente per assicurarsi che venga pagata la giusta somma di denaro al creditore.
 

Leggi la legge: Md. Code, Commercial Law § 15-602

 

Risposta all'atto di pignoramento

Il datore di lavoro deve presentare una risposta all'atto entro 30 giorni dalla notifica. Nella risposta il datore di lavoro deve indicare:

• se il dipendente è dipendente, 
• la retribuzione del dipendente e 
• gli eventuali pignoramenti salariali esistenti.

Un datore di lavoro può contestare il pignoramento. Se il datore di lavoro lo desidera, il datore di lavoro deve far valere la propria difesa contro il pignoramento nella sua risposta. 

Se il datore di lavoro non risponde all'atto di citazione Pignoramento, il datore di lavoro può essere ritenuto colpevole di oltraggio alla corte e il creditore può ricevere una sentenza in contumacia contro il datore di lavoro.  

NOTA : Un dipendente può anche contestare il pignoramento presentando una mozione che spieghi la propria difesa o obiezione all'atto di pignoramento.
 

Leggi la regola: Md. Regola 3-646

 

Trattenuta

salariale

Dopo che l'atto di citazione è stato notificato al datore di lavoro, il datore di lavoro deve determinare l'importo del "salario pignorabile" del dipendente per ciascun periodo di paga. Come indicato dall'atto di citazione, il datore di lavoro deve trattenere lo stipendio pignorabile fino a quando la sentenza non è soddisfatta o fino a quando il tribunale non ordina al datore di lavoro di interrompere la ritenuta. Il datore di lavoro deve  distribuire  gli stipendi pignorati al creditore, o all'avvocato del creditore, entro 15 giorni dalla chiusura dell'ultimo periodo di paga del dipendente.

La legge limita l'importo dei guadagni che possono essere pignorati al 25% del reddito disponibile del dipendente. Il reddito disponibile è l'importo della retribuzione presente dopo le detrazioni richieste dalla legge (ad esempio, tasse federali o statali, previdenza sociale, disoccupazione, assicurazione medica). Per i dipendenti che guadagnano vicino al salario minimo, al dipendente deve essere lasciato un importo pari a 30 volte il salario orario minimo federale. Le mance non sono generalmente considerate reddito disponibile perché non provengono dal datore di lavoro. Quindi, le mance di solito non sono soggette a pignoramento.

NOTA : Queste limitazioni non si applicano necessariamente alla riscossione del mantenimento dei figli o del mantenimento dei figli scaduti.

Ad ogni periodo di paga, il datore di lavoro deve informare il dipendente dell'importo trattenuto e del metodo utilizzato per determinare l'importo. Queste informazioni possono essere fornite sulla busta paga.

Se il datore di lavoro riceve un altro pignoramento, deve seguire la stessa procedura, ma il datore di lavoro non deve pagare un successivo pignoramento creditore fino al pagamento integrale del primo pignoramento. Una volta che il primo pignoramento è stato completamente pagato, il successivo entra in vigore. Pertanto, se ci sono più pignoramenti, il primo deve essere soddisfatto per intero prima che vengano pagati i pignoramenti successivi.

Leggi la legge: Codice degli Stati Uniti, Titolo 15 § 1673;  Md. Code, Diritto Commerciale § 15-601.1;  § 15-603

Leggi la regola:  Md. Regola 3-646

 

Licenziamento

Il datore di lavoro deve informare il tribunale e tutte le parti se il dipendente smette di lavorare o viene licenziato. Il pignoramento termina (termina) 90 giorni dopo la fine del rapporto di lavoro, a meno che il dipendente non venga riassunto dal datore di lavoro durante tale periodo. 

Leggi la regola:  Md. Regola 3-646

Un datore di lavoro non può licenziare o licenziare un dipendente per 1 pignoramento dello stipendio in 1 anno solare. Se un datore di lavoro viola questa legge, è soggetto a una multa non superiore a $ 1.000 o alla reclusione non superiore a un anno o entrambi.

Leggi la legge: Md. Code, Diritto Commerciale § 15-606

 

Sanzioni

Se il datore di lavoro non rispetta la legge, il tribunale può citare il datore di lavoro per oltraggio alla corte e valutare le spese legali e le spese processuali.  

Se il creditore non rispetta le disposizioni di legge, il tribunale può respingere il pignoramento e valutare le spese e gli onorari e i costi dell'avvocato.

 Md. Regola 3-646

 

Difese del datore di lavoro

Un datore di lavoro può opporsi al pignoramento presentando una mozione al tribunale. Il datore di lavoro può far valere qualsiasi difesa che il datore di lavoro possa avere nei confronti del pignoramento, così come qualsiasi difesa che il dipendente potrebbe far valere. 
Un datore di lavoro non è tenuto a consegnare beni che non sono in suo possesso o a raccogliere mance che sono state pagate direttamente al dipendente dai clienti.

Il datore di lavoro può anche sostenere che il pignoramento richiesto dal creditore è un guadagno esente che appartiene al dipendente. L'organo giurisdizionale può rilasciare una parte o la totalità dei beni se la sentenza è stata annullata, è scaduta o è stata soddisfatta, se i beni sono esenti o se il creditore non rispetta le norme dell'organo giurisdizionale.

 

I

creditori che ricevono pignoramenti salariali da un datore di lavoro devono applicare i pagamenti:

• prima agli interessi maturati sulla sentenza, 
• poi all'importo principale della sentenza
• e infine alle spese legali e processuali valutate a carico del dipendente.

 

Entro 15 giorni dalla fine di ogni mese in cui il creditore riceve il pagamento dal datore di lavoro, il creditore deve inviare al datore di lavoro e al dipendente una dichiarazione che elenca il pagamenti ricevuti e come li ha applicati al capitale, ai costi, agli interessi e agli onorari della sentenza. Questo modulo non è depositato presso l'organo giurisdizionale, ma il creditore deve conservare una copia di ogni dichiarazione fino a 90 giorni dopo la fine del pignoramento. Ciascuna parte, o il tribunale, può chiedere di esaminare queste dichiarazioni. Se non sei sicuro di quanti soldi il dipendente deve ancora, chiedi al creditore una copia di questa dichiarazione.

Leggi la regola: Md. Regola 3-646
 

Dichiarazione di soddisfazione

Una volta che l'importo totale è stato pagato, il creditore deve presentare una dichiarazione scritta (DC-CV-031) entro 15 giorni rilevando che l'importo è stato soddisfatto. In caso contrario, il dipendente può presentare una mozione per dichiarare che la sentenza è stata soddisfatta. Se il creditore non rispetta le disposizioni di legge, il pignoramento può essere respinto e al creditore possono essere addebitate le spese legali.

 

 

Fonte

: Lonni Summers, Esq., MVLS; aggiornato da Web Services Librarian.