Come si calcola la superannuation per i dipendenti occasionali

casual diventano super?

Sì. Ai sensi delle leggi australiane sulla Garanzia sulla pensione (SG), i datori di lavoro sono tenuti a pagare almeno l'11,5% di super per i dipendenti occasionali che hanno più di 18 anni e non sono altrimenti esentati dai contributi della Garanzia sulla pensione. 

A partire dal 1° luglio 2022, anche se un dipendente guadagna meno di $ 450 al mese, deve comunque ricevere l'SG – la vecchia esenzione non si applica più .

Queste regole si applicano anche a tutti i lavoratori occasionali che sono lavoratori domestici o privati (cioè che non lavorano per un'azienda) per più di 30 ore settimanali, come le tate e i prestatori di assistenza retribuiti.

Ci sono criteri aggiuntivi per i dipendenti occasionali di età inferiore ai 18 anni.

La

pensione deve essere pagata anche per qualsiasi dipendente occasionale di età inferiore ai 18 anni, che lavora almeno 30 ore alla settimana e non è altrimenti esentato. Ciò significa che i datori di lavoro devono pagare un super per ogni settimana in cui un minore di 18 anni lavora 30 ore o più.

Quanto viene pagato il super ai dipendenti occasionali?

11,5% della retribuzione ordinaria. A partire dal 1° luglio 2024 i datori di lavoro sono tenuti a versare un importo equivalente all'11,5% della retribuzione ordinaria del dipendente, che generalmente comprende lo stipendio base, i turni di lavoro e la maggior parte delle indennità e dei bonus (ad eccezione del bonus per gli straordinari). L'SG aumenterà al 12% il 1° luglio 2025.

L'importo del super che un datore di lavoro deve pagare a un dipendente occasionale è calcolato allo stesso modo di quello che si paga per il personale a tempo indeterminato. Se un lavoratore occasionale soddisfa i criteri, il suo datore di lavoro deve versare il super nel fondo del lavoratore almeno una volta al trimestre.

Alcuni pagamenti non sono normalmente considerati parte della retribuzione ordinaria e pertanto non sarebbero inclusi nei calcoli per le retribuzioni in tempo reale, e questi includono:

• straordinari,
• le indennità di spesa e
• i rimborsi.

Quanto sopra è solo una guida e non deve essere utilizzato nel calcolo dei guadagni ordinari per un particolare dipendente: non tutti i lavori sono uguali e non tutte le fonti di reddito sono trattate allo stesso modo. Ulteriori informazioni sono disponibili all'indirizzo www.ato.gov.au 

Errori da evitare

errori comuni commessi dai datori di lavoro che calcolano il super per i lavoratori occasionali includono:

• Non separare le ore di straordinario dalle ore regolari. Se le ore di straordinario non possono essere identificate, devono essere trattate come ore normali e incluse nei super calcoli.
• Registrazione non corretta delle ore settimanali per i lavoratori occasionali di età inferiore ai 18 anni,
• inclusi i pagamenti che dovrebbero essere esclusi dai super calcoli o i pagamenti che dovrebbero essere inclusi.

Carichi straordinari e super

A differenza di altri caricamenti, super non è generalmente pagati sui carichi di lavoro straordinario. Questo può causare molta confusione. Tuttavia, una semplice chiacchierata con uno degli Account Manager di TWUSUPER dovrebbe aiutarti a metterti sulla strada giusta. 

I casuali possono unirsi a TWUSUPER?

Sì. I dipendenti occasionali possono sicuramente iscriversi a TWUSUPER. 

Hai bisogno di altre risposte?

Se hai ancora domande su super per dipendenti occasionali, chiamaci dalle 8 alle 20 (AEST/AEDT) nei giorni feriali al numero 1800 222 071 . Se sei un datore di lavoro che contribuisce a TWUSUPER per gli altri tuoi dipendenti, puoi contattare direttamente il tuo Account Manager TWUSUPER.